Heb je een medewerker met autisme, hoogbegaafdheid of ADHD in je team?
Autisme op de werkvloer kan voor bedrijven zowel uitdagingen als unieke kansen bieden. Wanneer je medewerkers met autisme goed begeleidt, kunnen ze waardevolle bijdragen leveren door hun unieke manier van denken en werken.
Herkenbare hulpvragen:
Je ziet de potentie in deze medewerker, maar het begeleiden ervan kost veel tijd en energie. Ondanks je goede bedoelingen loop je tegen frustraties aan, omdat de samenwerking niet verloopt zoals je had gehoopt. Je weet niet precies hoe je het beste met deze situatie om kunt gaan.
Als loopbaancoach gespecialiseerd in neurodiversiteit kom ik regelmatig de volgende vragen tegen van leidinggevenden:
- Hoe ondersteun ik mijn medewerker met autisme beter?
- Hoe verbeter ik de communicatie met neurodivergente medewerkers?
- Hoe ga ik om met de specifieke behoeften van medewerkers met neurodiversiteit?
- Hoe pas ik de werkomgeving aan voor neurodivergente medewerkers?
- Welke strategieën helpen de werkprestaties van neurodivergente medewerkers te verbeteren?
- Hoe verminder ik verzuim bij medewerkers met neurodiversiteit?
Komt dit je bekend voor?
Laten we samen naar oplossingen kijken. Vul je gegevens in en plan een gratis kennismaking.
Neem vrijblijvend contact op!Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Neem vrijblijvend contact op!
Tijd is kostbaar, zeker als je een team van 10, 15 of meer medewerkers aanstuurt.
Je hebt geen tijd voor langdurige trajecten. Hoe fijn zou het zijn als je met slechts 1 of 2 afspraken concrete handvatten krijgt om medewerkers met autisme, hoogbegaafdheid of ADHD beter te begeleiden?
Soms vraagt de situatie om maatwerk, zeker als het om een specifieke medewerker gaat. In dat geval kunnen we de medewerker direct betrekken bij het proces. Er is zelfs de mogelijkheid om coaching voor zowel de medewerker als de leidinggevende aan te bieden.
Neem vrijblijvend contact op!
Vul hier je contactgegevens in en dan neem ik graag contact met je op om de mogelijkheden te bespreken
Praktisch en resultaatgericht
Met mijn ervaring als loopbaancoach, jobcoach en re-integratiecoach help ik zowel werkgevers als medewerkers bij het creëren van duurzame werkrelaties. Ik werk met mensen met autisme, hoogbegaafdheid en andere vormen van neurodiversiteit. Mijn aanpak richt zich op het benutten van de unieke talenten van iedere medewerker, zodat zij optimaal kunnen functioneren op de werkvloer.
Mijn coaching is praktisch en gericht op resultaat, waarbij ik maatwerk lever voor zowel de medewerkers als de organisatie.
Verder heb ik een groot netwerk van jobhunters, recruiters en detacheringsbureaus waarmee ik regelmatig samenwerk, zodat mijn kandidaten uiteindelijk de passende baan vinden. Als onderaannemer van het UWV zijn er mogelijk budgetten beschikbaar waarmee (een gedeelte van) het traject vergoed kan worden.
Ban Pé is opgericht door Melisa Visser.
